.jpg)
Gasteizko enplegu anezkak (2), eta Laudiokoa eta Oiongoa aste honetan hasi dira lanean, 68 pertsona langabetu trebatzearren lana bilatzeko zereginean, hainbat adin, prestakuntza maila eta lanbide ibilbidetakoak.
Talde bakoitzak koordinatzaile bat izango du buru, eta gaitasunak hobetzeko, lan merkatua analizatzeko eta enpresekin harremanetan sartzeko tresnak jarriko dituzte taldearen esku.
Arabako Foru Aldundiaren Enplegu, Merkataritza eta Turismo Sailak eta Santa María la Real Fundazioak iazko uztailean sinatu zuten elkarlan hitzarmen bat lau anezka horiek abian jartzeko, langabezian diren arabarrei beren egoera aldatzeko tresna eraginkor bat eskaintzearren.
Finantzaketan, Telefónica Fundazioak eta Lanbide euskal enplegu zerbitzuak parte hartzen dute.
Ekimen hau Foru Gobernuaren programa berezi baten barruan gauzatu da, programa horren xedea delarik langabeziaren kontra borrokatzea lurralde historikoko eskualde ahulenetan.
Enplegu, Merkataritza eta Turismo Saileko foru diputatuaren esanetan, 2016an abian jarritako anezken emaitzek erakusten dute anezkak “ondo ari direla lanean, eta laneratzeko tasa handiagoa ematen dutela ezen ez beste enplegu politika aktibo batzuek, eta, hori dela eta, programa indartzea erabaki dugu”.
Aurten, lau anezka izango ditugu, 2016an baino bat gehiago, eta Gasteizko anezketako bat 35 urte baino gutxiagokoentzako bereizi dugu”. “Gure nahia da arabar lan gabetuek tresna honetaz baliatzea ikusgai izateko, harreman sareak sortzeko, enpresak bisitatzeko eta enplegua bilatzeko zereginean nork lagundua izateko”, erantsi du.
Gasteizko eta Oiongo enplegu anezka berriak aste honetan bertan hasi dira lanean, langabetuei laguntzearren datozen bost hilabeteotan lana bilatzeko modu berritzaile batekin trebatzen, taldean, kultura kolektibo, solidario eta proaktibo batez eta lan merkatuaren koordenatu berrien arabera. Gaur egun, 34 emakume eta 34 gizon ari dira parte hartzen, 18 eta 59 urte artekoak, eta hainbat prestakuntza profiletakoak: DBH, lanbide prestakuntza, batxilergoa eta unibertsitatea. Batzuk beren lehenbiziko lana bilatzen hasten dira, eta beste batzuk hainbat arlotako esperientziaren ostean hasten dira lanean (ingeniaritzan, hizkuntzetan, merkataritzan, ostalaritzan, komunikazioan, gizarte arretan, industria produkzioan, mekanikan edo garbitasunean jardun ostean).
Gerta liteke kopuru hori gehitzea datozen egunotan, zeren eta izena emateko epea irekita baitago oraindik, eta 12 plaza baitaude betetzeke Laudion (5) eta Oionen (7).
Elkarlanaren kultura
Datozen egunotan hautaketa prozesuaren ardura izango duten teknikariek eta programaren kudeaketaren ardura izango dutenek azaldu dute enplegu anezka oso jende talde askotarikoak osatzen duela, hainbat eratako esperientzietatik baitator, aurrerantzean ez dutelarik beste eginkizunik izango talde bat osatu eta helburu berbera partekatu baizik: elkarri laguntzea lanbide gaitasunak hobetzen eta lana bilatzeari modu proaktibo eta koordinatuan ekiten, lan aukera berriak aurkitzearren.
“Enplegua bilatzeko helburu argiarekin iristen dira. Horretarako, hobetu egin behar dituzte curriculuma, elkarrizketetan komunikatu eta adierazteko modua; harreman sarea hedatu beharra daukate, bai eta beren sektoreko enpresa sarea hobetu ezagutu ere”.
Horrez gain, sare sozialen erabilera hobetu beharra daukate, enplegua bilatzeko tresna gisa erabili haiek, prozesuan sendoago eta lagunduak sentitzeko”, azaldu du Begoña Guzmán Gasteizko anezketako bateko teknikariak.
“Saiatzen dira enplegua bilatzeko modua hobetzen, jakin nahi dute zer egiten duten gaizki, aldatu eta emaitza hobea lortzeko. Parte-hartzaileetako batzuk aldaketa une batean daude, eta nahi dute anezka bultzagarri gerta dakiela prozesu horretan”, adierazi du Mar Tablares Laudioko anezkako teknikariak.
Zer egingo dute anezketan?
Parte hartzaileak astean hainbat egunetan bilduko dira Gasteiz, Laudio eta Oiongo udalek utzitako lokaletan, eta hainbat jarduera gauzatuko dituzte enplegagarritasuna hobetzeko: coaching eta adimen emozionaleko saioak, komunikazio dinamikak, marka pertsonala eta 2.0 enplegu bilaketa; elkarrizketetarako trebatzea; enplegagarritasun mapak egitea, enpresak bisitatzea eta giza baliabideetako arduradunekin topaketak izatea, erabat laneratzea lortzeko.
“Baditugu frogak agerian jartzen dutenak eraginkorra dela Santa María la Real Fundazioak anezketarako daraman metodologia. Anezkan sartu den pertsona oso aldaturik ateratzen da, hazkunde pertsonal eta profesional batekin eta teknika berriak ezagutuz, eta horrek segurtasuna eta konfiantza ematen dizkio.
Emaitzek, bai kopuruaren aldetik – %50 lagunek lortzen baitute laneratzea – bai kualitatiboki, adore ematen digute enplegagarritasuna hobetzeko proiektu honen alde egiteko aurrerantzean ere” nabarmendu du Telefónica Fundazioaren Erakunde Harremanetarako zuzendari Joan Cruzek.